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    按照一般的培养流程，刚签约完的新人都是先飞往世界各地，参加各种级别举办的音乐大奖赛，一边刷荣誉，替自己打响名气，另一边则是结交那些老一辈的音乐人，顺势积累人脉关系。然后就是参加各种新闻采访活动，增加曝光度，让世人熟知自己。等这样来回个几年，把声望和逼格造出来了之后，就可以找借口上一些电视节目和不那么商业的商业活动，比如作为婚宴庆典、慈善晚会以及部分娱乐节目的演奏嘉宾等等。

    大多数知名音乐家都是这么过来的，在未成名之前，所有收入基本就是靠着那一点微博的音乐大赛奖金支持，虽说参加节目活动也有钱拿，但因为这些业务基本是由背后的唱片公司、经纪公司联系过来的，作为代价，不仅要支付经纪人的薪水和分成，还要和新闻采访活动的花费相互进行抵消。

    你想啊，那些新闻节目和报纸为什么要报道一个什么名气都没有的新人，很简单，这都是公司花钱买来的推广，要付钱的！

    从公司的利益角度来看，这样的新人，非但没有任何的压榨价值，相反，还属于倒赔钱的那种，基本都要连续熬个几年才能混出来。

    以至于在具体负责业务的经纪人哪里，积极性也不高。

    毕竟，那些新人的名气就摆在那里，一次商业活动才几百上千块的收入，最多不过一万，剔除掉公司的必要成本开支之后，能分到他们手里的才有多少？

    所以很多经纪人都是抱着随便敷衍的态度，很少会为了一个新人而极力争取机会，有的甚至是一个经纪人同时负责好几个新人，采用放羊式的末位淘汰法则。也只有其中最出色、最广为人知的那一批，才可以脱颖而出，尝试开单人演奏会、出专辑、拍广告，跳出清贫的音乐家行列，真正拥有一整个团队为他进行专门服务。

    虽然dg公司作为当今世界上最大的古典唱片品牌，哪怕没什么名气的新人，也奉行着一对一的经纪服务原则，尽力保证每个签约公司的音乐人都能获得最多的机会，但像梁羽这样让整个公司迁就他的，还把自己最好最出色的团队从国外调过来，却是从来没有过的待遇，让舒畅感到极度无语的同时，又异常地羡慕。

    她是头一次见到这样令人头疼的音乐界新人。


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